Your browser (Internet Explorer 6) is out of date. It has known security flaws and may not display all features of this and other websites. Learn how to update your browser.
X
Articles

Motivare NU înseamnă doar bani… directore!

Scopul unui manager, cred eu, este să aibă întotdeauna “omul potrivit la locul potrivit”. Motivația este una destul de simplă: atâta timp cât ai încredere că cel pe care l-ai desemnat să ocupe o funcție își face treaba bine, tu ca manager te poți concentra în rezolvarea altor probleme în alte zone.

Continue reading “Motivare NU înseamnă doar bani… directore!” »

Post

Dezbaterea de Sâmbătă | Ce ști tu să faci cel mai bine?

what if?Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life. 

Ce bine sună! Cât de fericiți sunt cei care chiar se identifică cu aceast cuget a lui Confucius.
90% din “corporatiștii” cu care discut visează ca într-o bună zi să se decupleze de la sursa de venit constant (salariul) și să înceapă o aventură pe cont propriu… LOL

Continue reading “Dezbaterea de Sâmbătă | Ce ști tu să faci cel mai bine?” »

Post

Dezbaterea de Sâmbătă: Cum să faci rost de bani

UnknownBanii sunt importanți pentru fiecare dintre noi. Întotdeauna au fost și vor fi. Întotdeauna este de preferat să îi ai, decât să îți lipsească… pe principiul:

decât sărac și bolnav, mai bine bogat și sănătos!

Zi de zi ducem o luptă imensă și facem sacrificii pentru a câștiga bani. Ne învârtim în jurul lor, banii se învârt în jurul nostru și trebuie să facem în așa fel încât o parte din ei să ne intre în buzunare… nu avem de ales. Oricâți ar intra în buzunare, niciodată nu sunt suficienți!

Continue reading “Dezbaterea de Sâmbătă: Cum să faci rost de bani” »

Post

Dezbaterea de Sâmbătă: Pasiune vs Obediență

passion-in-business1-300x243Obedineța/supunerea la locul de muncă.
Căt de importantă trebuie să fie această “calitate” a unui salariat pentru un manager?
Care este miza în a avea salariați supuși care “nu mișcă în front”, care nu vorbesc neîntrebați și care nu își contrazic niciodată șeful (nici chiar atunci când au argumente)? Care sunt avantjele competitive pe care le avem înconjurându-ne de astfel de oameni?

Continue reading “Dezbaterea de Sâmbătă: Pasiune vs Obediență” »

Post

Dezbaterea de Sâmbătă: Pamflet cu stiluri de a conduce

manager“Discleimăr”: articolul de mai jos este un pamflet și vă rog să îl apreciați ca atare. :O)

Astăzi aduc în “Dezbatera de sâmbătă” mai multe stiluri de management pe care le-am întâlnit pe parcursul experienței mele profesionale. Va fi (probabil) un articol foileton, din cel puțin două motive: i) nu îmi ajunge “spațiul de emisie” să vi le prezint pe toate și ii) în fiecare zi cunoaștem oameni noi cu stiluri noi;
Chiar dacă în cele ce urmează voi evidenția doar anumite laturi de comportament, cele care mi se par mie că au ieșit în evidență, astea nu înseamnă că sunt singurele “particularități” ale stilului, firește.

3, 2, 1 … start:

Continue reading “Dezbaterea de Sâmbătă: Pamflet cu stiluri de a conduce” »

Post

Dezbatere de Sâmbătă: Ce vreau să îi spun copilului meu…?

a-1Dezbaterea de astăzi pornește de la o întrebare pe care o primesc constant de la băiețelul meu de aproape 5 ani, în ultima vreme:

“- Tati, ce faci toată ziua la serviciu?”

Continue reading “Dezbatere de Sâmbătă: Ce vreau să îi spun copilului meu…?” »

Post

Dezbaterea de Sâmbătă: Libertatea de a alege la serviciu

freechoice

Plecăm de la urmatoarea afirmație:

“În ciuda tuturor discuțiilor privind contrariul, companiile adesea depun mai mult efort pentru a “dezvăța” salariații să inoveze, prin programe/cursuri de formare orientate într-o singură (“cea mai bună”) direcție, decât să încurajeze oamenii să aducă idei noi/proaspete în companie”. - Gary HAMEL The future of management

Continue reading “Dezbaterea de Sâmbătă: Libertatea de a alege la serviciu” »

Visit Us On FacebookVisit Us On TwitterCheck Our Feed