Your browser (Internet Explorer 6) is out of date. It has known security flaws and may not display all features of this and other websites. Learn how to update your browser.
X
Post

Totuși … Despre ce vorbim?

Sursa foto = click foto

Orice asemănare cu realiatea este pur întâmplătoare … oare ?!?

Deschid ghilimelele:
“Așa șiii…?
Ce-i așa mare scofală că m-ai angajat la firma ta?
Și ce dacă mi-ai oferit un contract de muncă pe perioadă nedeterminată?
Crezi că imi pasă că am oportunitatea sa învăț, să mă specializez?
La ce crezi că imi folosește să lucrez lângă un profesionist sau într-o echipă de profesioniști?

Mare lucru că am acces la informație, ce să fac cu informațiile?
Ce-i așa mare scofală că îmi oferi condiții de muncă excelente?
De ce crezi că aș vrea să învăț … să mă perfecționez?
De ce să mă perfecționez … să evoluez în carieră?
De ce să evoluez în carieră … să îmi mergă mai bine?

Este călduț la mine aici pe scaun! Aș putea să stau mult și bine !
Reușesc destul de bine să mimez că muncesc, sau că imi pasă sau că mă preocupă ceva! te-ai prins? …Promit să nu deranjez sau să ies în evidență și nici să fiu o pacoste!
Lasă-mă să fac ce știu eu, cum știu eu, cum am învățat și cum m-am obișnuit să fac … Sper că nu ai pretenția să dau tot ce-i mai bun din mine și să îți dovedesc că merit și că nu te-ai înșelat nici o secundă când m-ai ales pe mine dintre toți candidații, sper! Totuși ca salariați avem și noi niște drepturi, am și eu câteva pretenții firești consider eu:
– vreau salariu mai mare!
– vreau prime adevărate, nuuu mărunțiș!
– vreau să nu mă stresezi cu reguli și pretenții “stupide”!
– nu îmi cere să fiu riguros!
– nu îmi cere să îți respect munca și ceea ce ai reușit să construiești pâna acum!
– nu îmi impune să mă comport frumos cu clienții sau să le rezolv operativ toate solicitările … E afacerea ta, nu a mea!
– știu suficient, nu mă stresa să învăț mai mult!
– aș mai vrea ca așa după vreo 2 ani să ajung și eu cel puțin director Director … că ar fi timpul, doar sunt de 2 ani pe funcția asta, ce zici?
– aș vrea să mă lași să lucrez în ritmul meu!
– nu îmi fixa obiective … mă “îngrădesc”, nu mă stimulează!
– nu îmi cere să aduc clienți noi, observi că nici cu cei pe care îi avem acum (și pentru care eu nu am contribuit cu nimic să îi aduc) nu reușesc să mă ridic la nivelul așteptărilor?
– nu îmi cere să mă implic așa cum te implici tu, ți-am spus, nu e facerea mea!
– și un ultim lucru, încearcă te rog să mă întelegi de fiecare dată când am o problemă, că așa face un “patron” bun, ok?…. Aaaa, mai este un lucru: încearcă pe cât posibil să nu întârzii cu plata salariului dacă vrei să fiu în continuare motivat … Te rog!”; Am închis ghilimelele.

Dragilor, acest dialog imaginar este pe cât de trist, pe atât de adevărat. Evident că nu este atât de direct!
Tot ceea ce am scris mai sus am “desprins ” din atitudini, reacții, modul în care o parte din colegii noștri își fac treaba pentru care au fost angajați. (persoanele de față sunt excluse)

Din păcate, am observat (in special la cei tineri) că nu gândesc în perspectivă, nu conștientizează oportunitățile, își cunosc doar drepturile și își neglijează obligațiile, au numai pretenții, judecă toate deciziile “patronului” și pe toată lumea (îi preocupă mai puțin atitudinea lor) … de cele mai multe ori, probabil, nu reușesc “să vadă pădurea din cauza copacilor”; și atunci când îi “lovește” realitatea și se trezesc “pe tușă”, tot tu vei fi de vină pentru nefericirea lui.

Paradoxal, de cele mai multe ori este posibil să fie îtr-adevăr vina noastră!
Poate nu le-am explicat suficient, poate nu am reușit să potrivim cuvintele încât să fie pe înțelesul lor, poate nu am reușit să ne ridicăm la nivelul lor … cine știe? Poate chiar e numai vina noastră.

Până una alta, noi i-am angajat și cu ei defilăm, dacă nu avem alții mai buni! (:O)

Spor(t) la treabă!

offline coach

Leave a comment  

name*

email*

website

Submit comment

CommentLuv badge
Visit Us On FacebookVisit Us On TwitterCheck Our Feed