Your browser (Internet Explorer 6) is out of date. It has known security flaws and may not display all features of this and other websites. Learn how to update your browser.
X
Articles

Pamflet | Fă-te lider, directore!

Dacă ai ajuns să fi manager și nu ești și “leader” concomitent… ești cam în urmă directore! Ai de grijă că este plin de “leaderi” la nivelurile pe la care te învârți și în plus este și o chestie “fashion”, să fi “leader”… ha? ce zici? sună bine, nu?… Te anunț că toate companiile serioase investesc bani în manageri ca să îi facă și lideri. Tu la ce curs ai fost ultima dată? (nu-i nevoie să îmi răspunzi; era o întrebare retorică :) ).

Pentru cine nu știe, liderul este un fel de păstor al unei turme. Și pentru că el este păstorul, mioarele îl urmează. Mai precis se ghidează după fluierașul lui. Oile fac toată treaba, el “decât” le păstorește. Da’ le păstorește bine, adică științific, nu se joacă. Sper că din acest exemplu ați sesizat cu ochiul liber că lider și manager nu înseamnă același lucru, clar?

Cam cât de greu credeți voi că este procesul acesta de transformare de la un banal director, la un lider. Vă spun eu, este foarte simplu. Trust me. Niciodată nu v-am spus prostii!

Carevasăzică rețeta este simplă:
Aduni 20 de manageri într-o sală la ora AM 09:00.
Îi așezi la 4 mese (câte cinci la o masă).
Aduci un lider “cu acte” care să le vorbească.
Faci câte o pauză de cafea cam la o oră și jumătate.
Faci o pauză de prânz de 1h:30″.
Pui câteva întrebări ca să creezi impresia că este interactiv.
Tragi la xerox câteva foi A4 și le împarți aspiranților… pe principiul “scripta manent”. Putem să denumim aceste foi A4 (metaforic, firește)… Partituri pentru fluierașul păstorului.
La ora PM 5:00 le mulțumești pentru prezență… Și gata!

20 de lideri “brand new” dornici să se întoarcă fiecare la stâna lui să vadă dacă își pot mâna altfel mioarele decât acum 24 de ore.
În cazul în care nu ai reușit să notezi tot ce ți-a spus liderul “cu acte”, poți să tragi cu ochiul pe partitură, nu-i nicio problemă, mioarele nu își vor da seama.

Știi de ce nu își vor da seama mioarele că “copiezi”? Pentru că, se pare, nu prea le pasă! Un studiu serios realizat prin 2009 de o firmă al cărei nume nu îl mai rețin exact, zice că, atenție… ~ 70% din slariații din Romania își percep șefii ca fiind autoritari. Tare, nu?

Directore? Să înțeleg că ești Autoritar?… Durule! Vezi că așa te percep oamenii! Eu știu că tu ești băiat bun.

Faza cea mai simpatică este că același studiu, făcut de aceeași firmă, zice că doar pe ~40% îi demotivează stilul tău autoritar. Trebuie să fi bucuros, la restul de 60%… le place să împletești bici. iiihaaaa!

Ți-am spus toate astea pentru că ai o mare responsabilitate… să nu strici “eco-sistemul” cu inițiativele tale, cu acțiunile tale și cu obiectivele tale de a deveni un lider. Peste puțin timp voi verifica să văd dacă ai băgat la cap și ai ținut seama de sfatul meu. Cum? Voi verifica studiile făcute în 2013-2014 să văd dacă se păstrează proporțiile. :)

Lăsând gluma și pamfletul la o parte subiectul chiar este un subiect serios și este obligatoriu să ne preocupe!

BTW: NU trebuie să fi manager ca să fi un leader!

“It is better to lead from behind and to put others in front, especially when you celebrate victory when nice things occur. You take the front line when there is danger. Then people will appreciate your leadership.”Nelson Mandela

“Leadership is solving problems. The day soldiers stop bringing you their problems is the day you have stopped leading them. They have either lost confidence that you can help or concluded you do not care. Either case is a failure of leadership.” – Colin Powell

“The supreme quality for leadership is unquestionably integrity. Without it, no real success is possible, no matter whether it is on a section gang, a football field, in an army, or in an office.”Dwight D. Eisenhower

offline coach

Leave a comment  

name*

email*

website

Submit comment

CommentLuv badge
Visit Us On FacebookVisit Us On TwitterCheck Our Feed