Your browser (Internet Explorer 6) is out of date. It has known security flaws and may not display all features of this and other websites. Learn how to update your browser.
X

Posts tagged ‘feedback’

Articles

Feedback-ul negativ este pozitiv

Dacă ai un șef care îți dă feedback, să fi fericit. Ești norocos! Dacă șeful tău știe inclusiv CUM se dă feedback-ul atunci ești de două ori norocos, indiferent dacă feedback-ul este pozitiv sau negativ. Acum, din punctul meu de vedere formularea “feedback pozitiv” este un pleonasm întrucât acțiunea de a oferi cuiva feedback este ceva pozitiv prin definiție. În ceea ce privește feedback-ul negativ, eu o să îl numesc feedback critic sau cum spune englezul “critical positive feedback”.

Continue reading “Feedback-ul negativ este pozitiv” »

Articles

Motivare NU înseamnă doar bani… directore!

Scopul unui manager, cred eu, este să aibă întotdeauna “omul potrivit la locul potrivit”. Motivația este una destul de simplă: atâta timp cât ai încredere că cel pe care l-ai desemnat să ocupe o funcție își face treaba bine, tu ca manager te poți concentra în rezolvarea altor probleme în alte zone.

Continue reading “Motivare NU înseamnă doar bani… directore!” »

Post

O întrebare dificilă !

Sursa foto = click foto

 …Rămân (pentru moment) tot în zona unui unui “job interview” și vă voi spune/dezvălui o constatare (:O) :

 Aproape toți candidații pe care i-am întâlnit la un “job interview” au avut serioase dificultăți să răspundă la întrebarea (clișeu consacrat dealtfel): “Care considerați că sunt defectele Dvs? … Vă rog să enumerați cel puțin 5 dintre ele!” (cifra 5 e pusă cu tâlc acolo (:o)).

Ce gândește candidatul când aude această întrebare? Cam ceea ce gândim majoritatea dintre noi, dar nu prea recunoastem: “defecte?? De unde să îi spun eu 5 defecte când eu … Nu prea am defecte!”.

Plecâd de la acest gând si aproape convinși ca nu au ce să răspundă, de obicei, candidații încep să inventeze defecte care …”dau bine”.
Exemple: “muncesc mult”; “stau mult peste program”; “când vreau să obțin ceva cu adevărat, nu mă las pâna nu reușesc, iar acest lucru îi poate deranja pe unii”; “mă implic prea mult”,etc.. Ce se încearcă de fapt este “exagerarea” unor calități… Pentru că nu am întâlnit pe nimeni să îmi spună: “sunt superficial”, “am o problemă de atitudine față de colegi și de șefi”, “mă cert cu toată lumea”, “fac foarte multe greșeli” …etc.

Continue reading “O întrebare dificilă !” »

Visit Us On FacebookVisit Us On TwitterCheck Our Feed