Your browser (Internet Explorer 6) is out of date. It has known security flaws and may not display all features of this and other websites. Learn how to update your browser.
X

Posts tagged ‘manager’

Articles

Senior sau Junior?… ce votezi?

Viața de “corporatist” nu-i simplă deloc. Eşti prins în labirintul unei aparente oportunități de a-ți construi o carieră într-o multinațională (fireşte) şi încercarea disperată de a găsi echilibrul între job şi familie / timp liber. (asta am învățat-o de la cei fericiți care au reuşit; în plus şi sună bine)…

Continue reading “Senior sau Junior?… ce votezi?” »

Articles

Pamflet | Fă-te lider, directore!

Dacă ai ajuns să fi manager și nu ești și “leader” concomitent… ești cam în urmă directore! Ai de grijă că este plin de “leaderi” la nivelurile pe la care te învârți și în plus este și o chestie “fashion”, să fi “leader”… ha? ce zici? sună bine, nu?… Te anunț că toate companiile serioase investesc bani în manageri ca să îi facă și lideri. Tu la ce curs ai fost ultima dată? (nu-i nevoie să îmi răspunzi; era o întrebare retorică :) ).

Continue reading “Pamflet | Fă-te lider, directore!” »

Articles

Feedback-ul negativ este pozitiv

Dacă ai un șef care îți dă feedback, să fi fericit. Ești norocos! Dacă șeful tău știe inclusiv CUM se dă feedback-ul atunci ești de două ori norocos, indiferent dacă feedback-ul este pozitiv sau negativ. Acum, din punctul meu de vedere formularea “feedback pozitiv” este un pleonasm întrucât acțiunea de a oferi cuiva feedback este ceva pozitiv prin definiție. În ceea ce privește feedback-ul negativ, eu o să îl numesc feedback critic sau cum spune englezul “critical positive feedback”.

Continue reading “Feedback-ul negativ este pozitiv” »

Articles

Motivare NU înseamnă doar bani… directore!

Scopul unui manager, cred eu, este să aibă întotdeauna “omul potrivit la locul potrivit”. Motivația este una destul de simplă: atâta timp cât ai încredere că cel pe care l-ai desemnat să ocupe o funcție își face treaba bine, tu ca manager te poți concentra în rezolvarea altor probleme în alte zone.

Continue reading “Motivare NU înseamnă doar bani… directore!” »

Articles

Ghid | Cum să devi un manager jalnic!

Voi încerca să mă poziționez cu acest “ghid” contra curentului convențional.
Să mă explic. Foarte mulți specialiști și profesioniști de mare anvergură se întrec în a ne vinde expertiza lor, experiența lor în arta managementului pentru ca noi toți cei care le citim lucrările să ne inspirăm, să devenim profesioniști și, de ce nu, să le călcăm pe urme. Un demers benefic și pecuniar, zic. În schimb nimeni nu se obosește să ne “învețe” cum se poate transforma un manager bun, performant într-un manager lamentabil…jalnic chiar.

Continue reading “Ghid | Cum să devi un manager jalnic!” »

Post

Dezbaterea de Sâmbătă: Pasiune vs Obediență

passion-in-business1-300x243Obedineța/supunerea la locul de muncă.
Căt de importantă trebuie să fie această “calitate” a unui salariat pentru un manager?
Care este miza în a avea salariați supuși care “nu mișcă în front”, care nu vorbesc neîntrebați și care nu își contrazic niciodată șeful (nici chiar atunci când au argumente)? Care sunt avantjele competitive pe care le avem înconjurându-ne de astfel de oameni?

Continue reading “Dezbaterea de Sâmbătă: Pasiune vs Obediență” »

Post

Punct… și de la capăt!

Din categoria:

Invățătoarea: Ionel, de ce de câte ori te întreb ceva … tu îmi răspunzi cu o întrebare?
Ionel: Daaa’ … de ce mă întrebați?”

… face parte și următorul dialog dintre un CEO și un CFO al unei companii:

CFO: Ce se întâmplă dacă investim în dezvoltarea oamenilor noștri și apoi ei părăsesc compania?
CEO: Ce se întâmplă dacă NU o facem… și ei rămân?”

Recunosc, ar fi minunat (adică este ideal) să preiei o echipă (sau o funcție într-o companie) în care toată lumea să știe ce are de făcut, toți colaboratorii să fie performanți peste așteptări, rezultatele să fie execpționale, iar tu, în calitate de manager al echipei, zi de zi și lună de lună să fi apreciat, lăudat și “bonusat” pentru asta.

Continue reading “Punct… și de la capăt!” »

Visit Us On FacebookVisit Us On TwitterCheck Our Feed